女性活躍推進の取組み

社員一人ひとりの多様性を認め、男女差なく、その能力が最大限に発揮できる職場へ

ロゴ

当社では、男性だけでなく女性もいきいきと長く働くことで、組織のシナジー効果を高め、地域ならびに社会の発展に貢献することを目指しています。
当社の女性活躍推進の取り組みは、各所で評価され、2015年には、次世代認定マークを取得し、また名古屋市女性の活躍推進企業として、最優秀賞を受賞しています。

女性の活躍に関する状況(2017年4月1日現在) ※2016年度実績

女性正社員比率 女性管理職比率 女性社員採用比率 女性正社員離職率
14.8% 2.8% 25.9% 5.2%
女性正社員比率
13.7%
女性管理職比率
2.7%
女性社員採用比率
26.9%
女性正社員離職率
3.8%

当社の女性活躍推進における数値目標(2016年度~2018年度末まで)

新卒者採用のうち、女性割合 女性中途採用 女性社員の離職率
40%以上 年間1名以上 7.0%以下
新卒者採用のうち、女性割合
40%以上
女性中途採用
年間1名以上
女性社員の離職率
7.0%以下

女性活躍推進に向けた取り組み

女性の採用強化
理系女性の採用強化
特別社員・派遣社員からの正社員登用および人材紹介による募集強化策の検討実施
中途採用の強化

技術部門における女性社員の職域拡大
新卒者(文系出身)による技術部門への配属検討

結婚・出産・育児・介護等の理由による離職者の復職機会の創出
「退職者再雇用制度実施要領」の制定および再雇用の実施

時間・場所にとらわれない柔軟な働き方の推進
育児等の両立者を対象としたテレワークの導入検討
全社員を対象としたテレワークの導入検討