女性活躍推進

当社では、男性だけでなく女性もいきいきと長く働くことで、組織のシナジー効果を高め、地域ならびに社会の発展に貢献、SDGsにつながる社会課題の解決を目指しています。

当社では、男性だけでなく女性もいきいきと長く働くことで、組織のシナジー効果を高め、地域ならびに社会の発展に貢献、SDGsにつながる社会課題の解決を目指しています。
社員一人ひとりの多様性を認め、男女差なく、
その能力が最大限に発揮できる職場へ

女性活躍推進の取組み

当社では、男性だけでなく女性もいきいきと長く働くことで、組織のシナジー効果を高め、地域ならびに社会の発展に貢献することを目指しています。

当社の女性活躍推進の取り組みは、各所で評価され、2015年には、次世代認定マークを取得し、また名古屋市女性の活躍推進企業として、最優秀賞を受賞しています。

女性活躍推進の取組み

ctcにおける女性活躍推進の
状況と目標

女性の活躍に関する状況 (2017年4月1日現在)
女性の活躍に関する状況
14.8%
女性管理職比率
2.8%
女性社員採用比率
25.9%
女性正社員離職率
5.2%
※2016年度実績
当社の女性活躍推進における数値目標
(2016年度~2018年度末まで)
新卒者採用の
うち、女性割合
40%以上
女性中途採用
年間1名以上
女性社員の
離職率
7.0%以下

ctcの女性活躍推進に向けた
取り組み

女性の採用強化
  • 理系女性の採用強化
  • 特別社員・派遣社員からの正社員登用および
    人材紹介による募集強化策の検討実施
  • 中途採用の強化
技術部門における女性社員の職域拡大
  • 新卒者(文系出身)による技術部門への配属検討
結婚・出産・育児・介護等の理由による
離職者の復職機会の創出
  • 「退職者再雇用制度実施要領」の制定および再雇用の実施
時間・場所にとらわれない
柔軟な働き方の推進
  • 育児等の両立者を対象としたテレワークの導入検討
  • 全社員を対象としたテレワークの導入検討

ctcの社会貢献活動と
SDGsの関連性

女性活躍推進

ctcの女性活躍推進に受けた取り組みは、SDGsの中の目標5:「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」に関連した取り組みとしても社会に貢献できると考えております。

ジェンダー平等を実現しよう

Our Initiatives

社会貢献への取り組み